Empleada domestica feriados 2024
Los feriados para las empleadas domésticas son un tiempo de descanso y relajación. Este es un momento en el que podemos pasar tiempo con nuestros seres queridos y disfrutar de la paz.
Los feriados para empleadas del hogar es un concepto que permite a las empleadas domésticas tener sus propias vacaciones, las cuales pueden usar como les plazca. Este es un derecho de todas las trabajadoras y debe ser cumplido.
En nuestra sección sobre vacaciones empleada domestica ya les contamos un poco sobre cómo calcular las vacaciones de empleada domestica y cuántos días corresponden según la antigüedad.
Muchas trabajadoras conocen los días que les tocan por vacaciones, pero no todo el mundo habla de los feriados, que además de los días a los que corresponden, también funcionan como días libres en el trabajo. En esta sección encontrarás los feriados para empleadas domesticas que te corresponden este 2024.
A continuación, el listado del Gobierno nacional de los feriados para empleada domestica del 2024 inamovibles:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- 20 de febrero y 21 de febrero (Carnaval)
- 24 de marzo (Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia)
- 2 de abril (Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas)
- 3 de abril (Día del Personal de Casas Particulares)
- 7 de abril (Viernes Santo)
- 1° de mayo (Día del Trabajador)
- 25 de mayo (Día de la Revolución de Mayo)
- 20 de junio (Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano)
- 9 de julio (Día de la Independencia)
- 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción de María)
- 25 de diciembre (Navidad)
En segundo lugar, el listado del Gobierno nacional de los días no laborables para empleada domestica del 2024:
- 6 de abril (Jueves Santo Festividad Cristiana)
- 26 de mayo (Feriado con fines turísticos)
- 19 de junio (Feriado con fines turísticos)
- 13 de octubre (Feriado con fines turísticos)
Por último, el listado del Gobierno nacional de los feriados trasladables para empleada domestica del 2024:
- 17 de junio (Paso a la Inmortalidad del Gral. Don Martín Miguel de Güemes)
- 21 de agosto (Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín 17/8)
- 16 de octubre (Día del Respeto a la Diversidad Cultural 12/10)
- 20 de noviembre (Día de la Soberanía Nacional)
En la lista de feriados hay uno que tal vez no conocías. Es el 3 de abril, el Día del Personal de Casas Particulares. Ese día ES FERIADO para todas las empleadas domésticas. Por lo tanto, no tenés que ir a trabajar y deben pagártelo de todas maneras.
Bueno, en lo que respecta al resto de los feriados, hay algunas cosas a considerar. En primer lugar, no se trabaja en días festivos nacionales y deben pagarte por el día. No importa si completa las tareas de empleada doméstica por horas o sin retiro. Si trabajas esos días, te tienen que pagar un recargo del 100% (según artículo 25 de la Ley 26.844). Si trabaja por horas y el feriado cae en el día que trabaja, tienen que pagarle por esas horas que hubiera trabajado aunque no vaya a trabajar ese día.
Si bien los feriados no forman parte de las vacaciones formales de las trabajadoras del hogar, sabemos que siempre es satisfactorio tomarse un día libre y recuperarse de la rutina. Por lo tanto, es importante que comprenda lo que dice la ley sobre usted como empleada doméstica.
¿Se pagan los feriados a las empleadas domesticas?
En los feriados nacionales, el personal de las casas particulares, como cualquier otro dependiente, no trabaja -y no debería trabajar-, de nuevo, hay un cargo por el día (que debe pagar el empleador). No importa si el trabajador realiza tareas “por horas” o no vive en el domicilio del empleador. En el caso de que el trabajo sea por hora y el feriado sea en el día en que normalmente va a trabajar, esas horas se pagan aunque no vaya a trabajar ese día.
Si trabajan, se les debe cobrar un recargo del 100%, según el artículo 25 de la Ley N° 26.844. En cambio, en los «días no laborables» (incluso «con fines turísticos»), queda a criterio del empleador trabajar o no. Los días no laborables, si trabajas, no te pagan el doble (porque es opcional), sencillo. Sin embargo, si el empleador decide que la trabajadora no tiene la intención de completar la tarea en un día no laborable, el empleador debe pagarle al trabajador el mismo salario ese día (que cuando trabajaba).
Si el empleador permite que la empleada domestica abandone el trabajo antes del horario establecido o según lo determine de mutuo acuerdo, aún debe pagar todas las horas que trabaja normalmente o por un día completo. Como solemos decir, cualquier otra opción puede ser negociada por ambas partes. Si trabaja por hora y el feriado cae en un día que normalmente va a trabajar, le pagan por esas horas sin trabajar.
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