Descubre cómo la reforma laboral del DNU de Milei afecta específicamente a las indemnizaciones en caso de despido para las empleadas domésticas. ¡Lee más para entender los detalles de estos cambios que podrían influir en sus condiciones laborales!
¿Qué dice el DNU de Milei sobre las Empleadas Domésticas?
El presidente Javier Milei anunció un nuevo conjunto de reglas llamado Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, con el objetivo de cambiar la forma en que funciona el gobierno y reducir las regulaciones económicas.
Estas nuevas reglas afectarán a las empleadas domésticas, ya que una de las cosas que cambiará es que ya no recibirán una compensación doble en caso de ser despedidas, entre otras cosas.
Milei explicó que el DNU no está diseñado para favorecer a las empresas, sino para apoyar el mercado y la libertad económica, con la esperanza de mejorar el bienestar de las personas. Además, enfatizó que estas reglas ya están en vigor y que el gobierno está listo para enfrentar posibles desafíos legales.
Fin de la doble indemnización para empleadas domésticas no registradas
El reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) presentado por Javier Milei trae noticias para las empleadas domésticas. Ahora, si no están registradas en su trabajo y son despedidas, ya no recibirán el doble de indemnización.
Antes, si una empleada doméstica era despedida y no estaba registrada en su trabajo, la ley exigía que recibiera el doble de compensación. Sin embargo, con este nuevo cambio, esa regla ya no aplica.
En lugar de eso, si una empleada doméstica es despedida sin motivo, su empleador deberá pagarle una compensación basada en un mes de sueldo por cada año trabajado. Este cálculo se hace usando el mejor salario mensual de los últimos doce meses.
Periodo de prueba para Empleadas Domésticas se extiende de 3 a 8 meses
Ahora, el período de prueba se alarga de 3 a 8 meses. Esto significa que si un trabajador es despedido durante este tiempo, no recibirá compensación por despido.
Esto se traduce en un menor costo de indemnización para los empleadores.
Reemplazo de Indemnizaciones por Fondos de Desempleo Permitido
El reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) trae una modificación destacada: ahora se permite reemplazar las indemnizaciones tradicionales por fondos de desempleo. Este es un régimen que ya se utiliza en el sector de la construcción.
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