Empleada domestica vacaciones 2024
Las vacaciones son un momento de descanso y relajación. Es el momento en que podemos pasar tiempo con nuestros seres queridos y disfrutar de la tranquilidad.
Las vacaciones de empleada doméstica es un concepto que permite a las trabajadoras de servicio doméstico tener sus propios días de descanso, los cuales pueden utilizar como deseen. Esto es un derecho de todas las trabajadoras y debe cumplirse.
En nuestra sección sobre vacaciones empleada domestica ya les contamos un poco sobre cómo calcular las vacaciones de empleada domestica y cuántos días corresponden según la antigüedad.
Pero de lo que no todos hablan es de los días feriados, que también cumplen esa función de días de descanso en los que no se trabaja, a parte de los días que corresponden de vacaciones. En esta sección van a encontrar los feriados para empleadas domésticas 2024
A continuación, un listado de los feriados para empleada domestica del 2024 inamovibles:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- 28 de febrero y 1° de marzo (Carnaval)
- 24 de marzo (Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia)
- 2 de abril (Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas)
- 3 de abril (Día del Personal de Casas Particulares)
- 15 de abril (Viernes Santo)
- 1° de mayo (Día del Trabajador)
- 25 de mayo (Día de la Revolución de Mayo)
- 20 de junio (Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano)
- 9 de julio (Día de la Independencia)
- 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción de María)
- 5 de diciembre (Navidad)
Estos feriados van a conformar en algunas ocasiones, fin de semana largo, lo cual podes aprovechar para tomarte unos días de vacaciones como empleada domestica:
- Del sábado 26 de febrero al martes 1° de marzo
- Del viernes 17 al lunes 20 de junio
- Del viernes 7 al lunes 10 de octubre
- Del jueves 8 al domingo 11 de diciembre
En la lista de feriados hay uno que se destaca, que tal vez no conocías. Es el 3 de abril, el Día del Personal de Casas Particulares. Ese día ES FERIADO para todo el personal de casas particulares. Por lo tanto, no tenés que ir a trabajar y deben pagártelo de todas maneras.
Después, en el caso del resto del resto de los feriados, hay varias cosas a tener en cuenta. En primer lugar, en los feriados nacionales no se trabaja y sí se cobra el día. No importa si cumplís tareas de empleada domestica por hora o sin retiro. Si trabajás en esos días, deben pagarte con un 100% de recargo (según el artículo N° 25 de la Ley Nº 26.844). Si trabajás por hora y el feriado cae el día que concurrís a trabajar, te tienen que pagar esas horas sin que vayas a trabajar.
Si bien los feriados no son parte de las vacaciones de empleada domestica, sabemos que tomarse un día para descansar y recuperarse de la rutina es siempre satisfactorio. Por eso, es importante que conozcas aquello que te corresponde por ley como empleada domestica.
¿Se pagan los feriados para empleadas domesticas?
En los feriados nacionales, el personal de casas particulares, como cualquier otro dependiente, no trabaja -y no debería trabajar-, de nuevo, hay un cargo por el día (que deben pagar). No importa si el trabajador realiza tareas «por horas» o no se jubila. En el caso de trabajo por horas y las vacaciones ocurren el día en que normalmente va a trabajar, esas horas se pagan mientras no esté trabajando.
Si trabajan, se les debe cobrar un recargo del 100%, según el artículo 25 de la Ley N° 26.844. Por otro lado, en los «días no laborables» (incluso «con fines turísticos»), queda a criterio del empleador trabajar o no. Los días no laborables, si trabajas, no te pagan doble (porque es opcional), sencillo. Sin embargo, si el empleador decide que el trabajador no tiene la intención de completar la tarea en un día no laborable, debe pagarle al trabajador el mismo salario ese día (que cuando trabajaba).
Si el empleador permite que el trabajador abandone el trabajo antes del horario establecido o según lo determine de mutuo acuerdo, aún debe pagar todas las horas que trabaja normalmente o por un día completo. Como solemos decir, cualquier otra opción puede ser negociada por ambas partes. Si trabaja por hora y las vacaciones ocurren en un día que normalmente va a trabajar, le pagan por esas horas sin trabajar.
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