Entérate sobre la decisión reciente de la AFIP de terminar el programa «Registradas», que buscaba que las empleadas domésticas estuvieran registradas de manera oficial. Esta decisión podría afectar mucho a las personas que trabajan en este sector, y conocer más detalles te ayudará a entender mejor qué significa esto. ¡Sigue leyendo para saber más sobre esta decisión y lo que podría significar para las empleadas domésticas!
AFIP da de baja a ‘Registradas’: Adiós al Programa de Formalización para Empleadas Domésticas
La AFIP confirmó que el programa «Registradas», diseñado para formalizar la situación laboral de las trabajadoras de casas particulares, llegó a su fin.
Este programa, implementado en septiembre de 2021 durante la pandemia, tenía como objetivo abordar la falta de registro laboral en el sector. Hasta noviembre del año pasado, benefició a más de 34 mil trabajadoras.
Ofrecía incentivos a los empleadores para registrar a las trabajadoras, garantizando un aporte salarial del 50% por seis meses (ocho meses en casos especiales). Esto estaba condicionado al registro en la AFIP y al cumplimiento de las obligaciones laborales.
Sin embargo, a pesar de los esfuerzos por mantener el empleo registrado en el sector de trabajadoras de casas particulares, el programa expiró el 31 de diciembre de 2024 y no será renovado, según la información proporcionada por la AFIP y el gremio del sector.
Esta decisión deja incertidumbre sobre la formalización del empleo en este ámbito, generando preguntas sobre el futuro laboral de las trabajadoras de casas particulares en términos de registro y beneficios laborales.
¿Qué beneficios pierden las empleadas domésticas con el fin del programa REGISTRADAS?
1. Aporte Salarial del Estado:
El Estado garantizaba un aporte salarial del 50% durante seis meses, extendiéndose a ocho meses para las trabajadoras titulares del Plan Acompañar. Este último grupo abarcaba a trabajadoras con discapacidad, madres de hijos con discapacidad y personas trans o transgénero.
2. Responsabilidades del Empleador:
La parte empleadora debía registrar a la trabajadora en la página de AFIP, transferir el porcentaje restante del salario, cumplir con los pagos de aportes y contribuciones, así como cubrir los costos de la ART.
3. Cuenta Sueldo Gratuita:
Para facilitar la formalización, el Estado abría una cuenta sueldo gratuita a nombre de la trabajadora en el Banco Nación.
4. Compatibilidad con Otros Beneficios:
El programa era compatible con diversos beneficios sociales, como la Asignación Universal por Hijo, la Asignación Universal por Embarazo, Progresar, Tarjeta Alimentar, Potenciar Trabajo, entre otros.
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