¡Atención empleadas domésticas! Si estás pensando en tomar vacaciones de verano en 2024, aquí te damos la información clave. Las empleadas domésticas pueden disfrutar de sus merecidas vacaciones de verano, pero es importante notificar adecuadamente a los empleadores. Descubre cuántos días te corresponde, cuánto se paga durante este periodo y cuáles son los pasos a seguir. ¡A disfrutar del descanso!
Todo sobre las vacaciones de las empleadas domésticas en Argentina
Las empleadas domésticas en Argentina tienen derecho a tomarse vacaciones, consideradas como una licencia anual, la cual depende de cuánto tiempo llevan trabajando, sin importar las horas semanales. Según la ley, las vacaciones pueden ser planificadas entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, y la fecha puede ser acordada entre la empleada y el empleador.
Si es el empleador quien decide la fecha de las vacaciones, debe avisar a la empleada con al menos 20 días de antelación. Por otro lado, la empleada también puede elegir cuándo tomar sus vacaciones, siempre y cuando lo comunique debidamente.
Durante las vacaciones, la empleada debe recibir su salario normal, y si las vacaciones no se toman durante el período establecido, se pueden acumular para el año siguiente. Además, durante este tiempo, el empleador no puede contratar a otra persona para realizar el trabajo de la empleada en su ausencia.
Es importante que ambas partes, empleada y empleador, estén al tanto de estos derechos y acuerden de manera clara y anticipada las fechas de las vacaciones para asegurar un descanso adecuado y justo. ¡Todos merecen disfrutar de un merecido tiempo libre!
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a las empleadas domésticas?
Las empleadas domésticas tienen derecho a un período de vacaciones que varía según la antigüedad en el trabajo. Aquí te mostramos cuántos días corresponden:
- Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
- De 6 meses a 5 años: 14 días.
- De 5 a 10 años: 21 días.
- De 10 a 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.
Si la empleada tiene menos de seis meses en el trabajo, el esquema es el siguiente:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones.
- Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones.
- Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones.
- Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones.
- Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones.
¿Cuánto se le debe pagar a una empleada doméstica durante las vacaciones?
Durante las vacaciones de verano, las empleadas domésticas deben recibir su salario normal y habitual, sin ningún monto extra, según lo establecido por la ley.
El empleador debe abonar este salario antes del inicio de la licencia de la empleada, teniendo en cuenta que el próximo mes puede haber un cobro reducido o nulo si las vacaciones abarcan todo el período laboral de treinta días.
En el caso de empleadas domésticas sin retiro, también se debe garantizar un monto equivalente a la comida y alojamiento en su salario, incluso durante las vacaciones, que no puede ser inferior al 30% del salario diario.
Es fundamental cumplir con estas normativas para asegurar un trato justo y adecuado.
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