Montos Extras para Empleadas Domesticas en Junio 2023

Montos Extras para Empleadas Domesticas en Junio 2023
Montos Extras para Empleadas Domesticas en Junio 2023

Si trabajas como empleada doméstica, es importante que sepas que en este mes de junio de 2023 tendrás la oportunidad de recibir tres pagos extras además de tu sueldo habitual.

Los pagos extra que las empleadas domésticas pueden recibir en junio de 2023

Durante el mes de junio de 2023, las empleadas domésticas tendrán la oportunidad de recibir tres pagos adicionales además de su sueldoregular. Estos pagos extras corresponden a los servicios prestados durante los feriados del último mes.

Los feriados contemplados son el lunes 1 de mayo, Día del Trabajador, el jueves 25 de mayo y el viernes 26 de mayo, en conmemoración del Primer Gobierno Patrio argentino.

Para calcular el monto adicional, se deben tener en cuenta las disposiciones del artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla las tareas realizadas en días feriados nacionales por las empleadas domésticas tanto jornalizadas como mensualizadas.

¿Cómo se pagan los feriados trabajados para las empleadas domésticas?

En relación a los feriados nacionales, generalmente se espera que las empleadas domésticas no trabajen, al igual que en otras profesiones con acuerdos laborales establecidos. Sin embargo, si se les asignan tareas durante estos días, deben ser remuneradas independientemente de si trabajan por hora o tienen un contrato establecido.

Según el sitio EmpleadasDomésticas.org, si las empleadas domésticas trabajan en un feriado, se les debe pagar un recargo del 100% estipulado en el artículo 25 de la ley 26844. Esto significa que el empleador debe pagar el doble de la tarifa habitual.

En cuanto a los días no laborables, queda a discreción del empleador decidir si se trabaja o no. En estos días no se aplica el pago doble, ya que es opcional. Sin embargo, si el empleador decide que la empleada doméstica no tiene la obligación de realizar tareas en un día no laborable o en un feriado, se le debe pagar el mismo salario que en cualquier día hábil.


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